В связи с участившимися обращениями жителей района по поводу нарушения их трудовых прав на страницах газеты считаю необходимым освятить некоторые вопросы.

Один из проблемных вопросов, возникающих на практике, - применение так называемых  «обходных листов» при увольнении работников. Что представляет собой «обходной лист» и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную работодателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? И, что немаловажно, как практика применения «обходных листов» соотносится с трудовым законодательством?

Прежде всего следует отметить, что ТК РФ (как и ранее действовавший КЗоТ 1971 года) не содержит никакого упоминания об «обходном листе». На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти определенные подразделения организации, с тем, чтобы руководители данных п ... Читать дальше »

Прокуратурой Ташлинского района проведена проверка по обращению граждан Л. и Д. о нарушении их трудовых прав местным отделением ДОСААФ.

Проведенной проверкой установлено, что указанные граждане работали в местном отделении ДОСААФ, однако заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получили в связи со сменой руководства учреждения.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующе ... Читать дальше »